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多地全面取消社保大库代理!业务停摆,人力资源公司及从业人员该如何发展?

日期:2021-11-09 18:06:17   浏览:145   来源:小爱科技WorkAI

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自去年以来,社保代理被查、社保挂靠被判刑等相关消息不断曝光,让不少人力资源公司及相关从业人员的倍感压力,不少企业和个人都在为行业前景担忧;全国多地陆续发布政策通知,严控人力资源服务公司社保代缴、将虚构劳动关系参保行为纳入查处范围等,直接或间接堵住了“大库”社保代理服务的出路。


大势所趋,风向早已明朗。


01  北京、广州、杭州等地相继取消社保大库


2020年6月,北京社保中心发布《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》,内容大致为人力资源服务公司如果要在北京操作职工参保登记或增员将面临操作复杂且繁琐的问题;更为重要的是异地派遣不被允许,如果未在北京注册实体公司,若录入的实际用工单位在系统中不存在时,会提示无法完成参保登记或增员。同时2020年7月开始,社保公积金、纳税、劳动合同必须三合一保持一致。


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▲北京市社保中心发布


2020年11月,广东省人力资源和社会保障厅和广东省公安厅联合发布《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》,文件明确了八种情形按照骗保处理,第一种情形,就涉及社保代理——“ 通过虚构劳动关系,提供虚假证明材料、鉴定意见等方式虚构社会保险参保条件,骗取社会保险待遇的”,这一条直接打击了大库模式的社保代理。


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▲广东省人社厅及公安厅发布


2021年下半年,杭州市人社局劳动保障局也陆续向多家人力资源服务公司下发了通知,要求整改如下:

 

(1)自2021年10月1日起,杭州代理员工立即全面停止,只减不增;

(2)在杭已有营业执照的客户,请引导客户开设单立户一一此项工作三个月内必须完成,截止时间11月30日以内;

(3)总部在外地,在杭未设立营业执照的客户,须引导客户尽快启动设立营业执照、开设单立户一一此项工作12个月内必须完成,截止时间22年8月31日以内;

(4)总部外地,在杭未设立营业执照的客户,但因各种原因无法在杭设立营业执照、社保开户等,全部改为派遣或外包模式,真正符合三统一(合同、社保、个税三者统一)一一此项工作12个月内必须完成,截止时间22年8月31日以内;

(5)生育、工伤、退休等待遇申请享受时,不得以任何方式虚构劳动关系,直接或变相协助雇员享受待遇,一经查到,顶格处罚。

(6)严禁个人挂靠及双非(非杭州户籍,非杭州工作)人员,9月10日之前全部减停。


可以预见,如果此类政策逐步辐射到全国,社保大库模式就走不通了,而那些通过建立全国网络实现第三方代缴社保的机构,也可以认真考虑转型了。


02  政策趋势下,小库模式将成为社保服务转型出路


何为小库模式?人力资源服务企业帮助客户在北京成立分公司或子公司,并帮助客户在新成立的公司下为员工缴纳社保和进行薪资发放,从业务的真实性,合法性上都是完全阳光合规的。而摆在人资公司面前的问题是,原来服务的几十家、上百家客户将都转移为小库模式,里面的运营成本、人工成本都是不可小视的,如果没有高效的运营管理支撑,以及对公司开立成本的极致把控,很难确保利润。


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小爱科技通过整合优质供应商,可以为人力资源服务公司提供一站式的服务转型升级,将企业的开立成本(地址与注册)和运营成本(包括代记账,税务管理,社保管理,工资和个税管理)极致缩减。同时,依托成熟的社保小库和薪酬管理系统以及社保个税RPA机器人,帮助人力资源服务公司实现平滑过渡与服务升级。通过优质供应商+智能化系统的结合,使客户在享受区域化政策优势的同时,利用数字化服务实现业务运营的降本增效,在新形势下化危机为转机,获取更大的业务盈利空间。


03  构建薪社税一体化综合服务模式


随着金税系统的上线,以及“社保税征”和“新个税法”等政策实施,“税费一体化数据大征缴”趋势下,正确盘查核算“工资、个税、社保公积金”三维度的数据勾稽关系和内外风险,自查自审人财合同、凭证、结算流水、数据信息等账务操作风险盲区,将成为接下来面临的重点工作。


但由于个税制度改革推进、企业自身业务发展、人员编制规模扩张和新业态用工兴起等诸多原因,传统模式下的薪税处理和部门间的协同逐渐变得困难且低效,企业越来越需要更便捷高效的薪税管理产品。目前的人力资源服务领域,在各个细分赛道都已出现由单一功能向一体化、全面化的升级趋势。特别是在HRO领域,由于社保、个税相关政策变化与监管趋严,薪酬计算管理的复杂度也大幅提升;合规化、精细化的管理已经迫在眉睫,迫切需要能够提供智能化、一体化的人力资源业务解决方案。


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云智爱-岗位外包版流程示意图


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小爱科技系统还打通了业务流程中涉及的各个端口,实现了与税务系统的直接对接,轻松完成人员信息报送、税局算税、税差计算、个税申报、个税缴纳、实时获取最新人员专项抵扣等信息等操作;直连银行系统,超级网银支付渠道,薪资发放实时到账。资金安全监管更可靠,显著提升合规性。


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