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北京人社发布10大劳动争议典型案例,涉及新型用工关系、个体工商户、产假年假...

日期:2021-11-11 09:40:24   浏览:53   来源:政府网站公开信息

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11月5日,北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。在此分享给大家,作为实操中的参考。


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这些案例是从去年全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选,涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型,这也是本市第七次发布仲裁典型案例。为便于理解适用,仲裁机构还对典型案例进行了释法分析和风险提示。


10大案例如下:

1. 加班费支付义务不因单位制度规定而免除;

2. 主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎;

3. 将员工注册个体工商户规避劳动法不可取;

4. 高级管理人员不得滥用职权损害单位权益;

5. 关联企业的规章制度不当然适用于本企业;

6. 劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿;

7. 女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假;

8. 劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除;

9. 发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿;

10. 违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。


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据悉,今年以来,全市劳动人事争议仲裁机构推行案件繁简分流,推进终局裁决、要素式办案,推广速裁工作模式,进一步提升案件处理效率;开展“护薪”行动,严格执行重大欠薪案件挂牌督办。


同时,做好裁审衔接,与人民法院统一疑难问题法律适用标准;充分发挥法律援助服务窗口或工作站作用,帮助困难群体维护合法权益。